الحدثالمحليهام

غرداية / على خلفية حالة الانسداد و الصراع بين الفرع النقابي و إدارة المؤسسة

EPTPG غرداية على صفيح ساخن

تعرف المؤسسة العمومية للأشغال العمومية غرداية  الواقعة بالمنطقة الصناعية قارة الطعام بغرداية  المتخصصة في إنجاز الأشغال العمومية الكبرى حالة من اللا استقرار و التشنج بين الفرع النقابي و إدارة المؤسسة ما عطل الكثير من مصالح العمال و حتى لجنة المشاركة تعرف  نفس مصير النقابة .

حيثيات النزاع أو الصراع طفت مؤخرا  لسبب وجيه ، حيث صرح ممثلوا الفرع النقابي و أعضاء لجنة المشاركة على حسن سير الإدارة في مختلف القرارات التي كانت تشاركية  و التي أثمرت على تقدم المؤسسة في الحصيلة العامة بعد أن كانت تعرف عجزا ضخما و انتعاش مختلف المشاريع المسندة إليها ، و كل مصالح العمال كانت تسوى وديا حين كانت النوايا صادقة في العمل إلى غاية نهاية سنة 2019 حيث بدأ الصراع يشتد لأسباب داخلية متعلقة بتسيير الشركة ، هذا ما أزعج المدير العام للمؤسسة و بدأت بوادر الصراع تطفو تدريجيا منذ ذلك الحين و أصبح الشغل الشاغل للمدير العام تصفية الفرع النقابي و إسقاط  لجنة المشاركة .

إن القوانين واضحة و صريحة في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة و التي جاءت في المادة 132 لا يجوز لأحد أن يمارس أي تمييز ضد العمال بسبب نشاطاته النقابية إبان التوظيف و في المادة 133 لا يجوز للمستخدم أن يسلط على أي مندوب نقابي بسبب نشاطاته النقابية عقوبة عزل أو تحويل أو عقوبة تأديبية كيفما كان نوعها … و هو ما يتعارض مع التسيير الكارثي للإدارة ضد الفرع النقابي بحيث أن الملف الذي بحوزتنا و الذي يدل على حالة القهر و التعسف ضد الفرع النقابي بدءا برئيسه الذي جاءت في إحدى مراسلته بتاريخ 19/10/2020 إلى مفتشية العمل بولاية غرداية في انتظار إنصافه أو تدخلها حيث جاءت مراسلته بشكوى و تظلم من الممارسات و الإجراءات الغير قانونية المتخذة من طرف إدارة المؤسسة و على رأسها السيد المدير العام بحيث تم إصدار مذكرة داخلية تحت رقم 08554 تضمنت منع العامل )م.ع( من الدخول إلى المؤسسة بحجة أنه لا تربطه علاقة أو عقد عمل بالمؤسسة في حين أن عقد عمله ساري المفعول علما أنه هو رئيس الفرع النقابي و نائب رئيس لجنة المشاركة ، أيضا تنحيته من مهامه كعضو لجنة الصفقات للمؤسسة و لجنة الانضباط و تعويضه بعضو آخر دون سابق إشعار أو تبليغ من طرف ذات الإدارة ، إضافة إلى حالة الضغط على سائقي الشاحنات فيما يخص مدة قطع المسافات ما بين مقر الشركة بغرداية و مختلف المشاريع رغم أن القوانين المتعلقة بالسير من طرف وزارة النقل واضحة و محددة المسافة يوميا ، و كل سائقي المؤسسة تم تكوينهم بشهادة الكفاءة المهنية بأحد المراكز المعتمدة بغرداية و التي لم يتحصلوا عليها لحد الآن من طرف مديرهم العام ، و مصاريف التكوين كانت على عاتق المؤسسة و التناقض الحاصل يتم معاقبتهم و تلقيهم استفسارات بخصوص كل مهمة ، و هو ما جعل أغلبهم يتذمر من التعسفات الحاصلة بعد التغييب المتعمد للنقابة و أعضاء لجنة المشاركة الذين كانا الحصن المنيع لحقوق العمال بالشركة .

 كما قامت الإدارة بإخراج جميع أعضاء الفرع النقابي للمؤسسة باستثناء رئيس الفرع فقط في عطل سنوية و تعويضية و هو الأمر المخالف للقوانين ، ففي المادة 56 من الاتفاقية الجماعية التي تنص على أن ضياع حق الاستفادة من العطلة المؤجرة،  فالمحصلين على العطل أن يستفيدوا من العطل خلال السنة حسب المادة 54 من الاتفاقية الجماعية و إلا ضاع حق العطلة كما أن تأجيل العطلة من سنة إلى سنة أخرى ممنوع منعا … و هو ما لم يطبق و كمثال حالة العامل (ع.ش) عضو نقابي الذي تم إخراجه في عطلة سنوية لمدة 114 يوم من تاريخ 31/08/2020 إلى غاية 22/12/2020 و هو ما يتعارض مع المادة 51 التي تلزم العطلة بثلاثون يوم زائد عشرون يوم إضافية لمنطقة الجنوب ، و رغم أن المادة صريحة إلا أن الشركة قامت بهذا الإجراء التعسفي في حق هذا العامل و العضو النقابي بتمديد عطلته بأخرى تعويضية لمدة 124 يوم بدءا من 23/12/2020 إلى غاية 17/05/2021 .

لم تقف التجاوزات هنا بل قام المدير حسب ما جاء في المراسلة بحملة من أجل سحب الثقة من مكتب الفرع النقابي الحالي و حث العمال على الإمضاء عليها بواسطة رؤساء المصالح مع تهديده للرافضين بالإمضاء باتخاذ إجراءات انتقامية منهم ، تصل إلى حد الطرد من العمل كما أشارت المراسلة إلى وجود تمييز الإدارة بين العمال في الترقيات و منحها حسب الأهواء و الأشخاص و ليس بمعيار الكفاءة والمردودية في العمل هذا من جهة الانشغالات المقدمة من طرف ممثلي الفرع النقابي .

 و بالتالي إستلزم الأمر التواصل مع الإدارة لأخذ انطباعها و ردها بخصوص هذه الانشغالات و هو ما يكفله القانون بحق الرد و التواصل مع كل الأطراف لتنوير الرأي العام بالوقائع ، حيث توجهنا للمؤسسة للمرة الأولى ، حيث استقبلنا المدير العام السيد )س.م( بقاعة الاجتماعات و الذي كان أول لقاء لنا معه بتقديم الانشغالات شفويا ، لكن للأسف كل ردوده كانت خارج السياق كليا ، في حين أكدنا على برمجة جلسة أخرى بتقديم الانشغالات مكتوبة مع المصادقة عليها و منحه الوقت الكافي للرد و هو ما أعطى لنا وعدا بذلك و قبوله الاقتراح ، و في اللقاء الثاني تم استقبالنا بصفة عادية ، لكن حين قدمنا له الانشغالات مكتوبة رفض المصادقة على الاستلام بل رفض حتى استلامها متحججا بعدم تلقيه الضوء الأخضر من طرف الوزير للرد على أسرة الإعلام و تم برمجة لقاء آخر عسى منا أن نلقى ردا و في آخر تنقلنا للمؤسسة فوجئنا بإنقلاب كلي في المعاملة  بدءا بمركز الأمن بمدخل المؤسسة الذي بدأ المسؤول عن الأمن بالمؤسسة  يبحث عن سبب قدومنا و رفضه دخولنا بل تجرأ إلى أكثر من ذلك بطلبه تحويل الانشغال إلى المدير رغم أننا كنا نريد التوجه لمكتب السكريتيرة فقط لتقديم الانشغالات في صيغة إرسالين ، الأول إلى السيد المدير العام )س.م( و الثاني للسيد )ب. ق( مدير إدارة الموارد البشرية بصفته طرفا في هذه القضية بحكم أنه كان رئيس لجنة المشاركة ، رفض المدير استقبالنا و هو ما حتم علينا تبليغه بالانشغال عبر أحد أعوان الأمن للقيام بمهمة تقديمه لسكريتيرة المدير و المصادقة عليه  فقط ، تفاجئنا بقدوم المدير العام لمركز الأمن بالمدخل رافضا لكل أشكال التواصل مع الإعلام رغم أننا تنقلنا يعتبر ثالث تنقل و بعدها بلغناه أنه مسؤول و عليه الرد بحكم أن القضية تخص مؤسسته لكن للأسف تحجج مرة أخرى بعدم تلقيه الأوامر من الجهة المسؤولة عليه ،و هو ما يطرح أكثر من علامة استفهام ؟؟ لماذا لم نسمع مثل هكذا تحججات في أول لقاء؟؟؟ و لم يتطرق نهائيا بضرورة التواصل مع مسؤوليه بالعاصمة ، بل صرح بعدم تلقيه أوامر من وزير قطاعه ، و هو ما اكتشفنا أنها مراوغة منه فقط ، لكن عند تقديمنا للانشغال فوجئ أولا بصرامتنا في العمل و جديتنا ، و ثانيا  بنوعية الأسئلة التي لم يكن يتوقعها نهائيا مثله مثل مدير إدارة الموارد البشرية ، ما يعكس ربما رفضه استقبالنا و عدم الرد على الانشغالات ، و هو ما يلزمه علينا القانون بضرورة حق الرد للمسؤول لكن المسؤول تعنت عن الرد .

هذا من جهة المدير العام السيد ، نشير إلى السيد )ب. ق) مدير إدارة الموارد البشرية الذي تصادفنا معه في أول لقاء لنا مع المدير العام حيث أعطى لنا اسما مستعارا، صرح بأنه كان رئيس لجنة المشاركة بالمؤسسة و قدم استقالته منها لأسباب شخصية لكننا و بعد التواصل مع أعضاء لجنة المشاركة صرحوا بأنه من الجانب القانوني يعتبر رئيسا لهذه الجنة بحكم عدم إعلام أعضائها بالاستقالة ، و لم تتم استقالته بمكتب اللجنة و بين أعضائها ، بحيث تجاوزهم كليا و قدم استقالته للمدير العام و كأن من انتخب عليه هو ذات المدير ، و قدم نسخة لمفتشية العمل التي تلعب دور المتفرج في مصير عدة عمال تقدموا بشكاوي ضد تعسف المدير العام ، لكن في ثاني لقاء لنا مع السيد مدير الموارد البشرية تفاجأ بالإرسال المقدم له بصفة مدير إدارة لكنه أصر على تغيير الصفة فقط ، و ليس الاسم رغم علمنا باسمه الكامل ، صرح بأنه رئيس لجنة المشاركة في تناقض مبهم لهذا الموقف ، و أما فيما يخص الانشغال الموجه له فهو عبارة عن سؤالين فقط الأول وضعيته مع لجنة المشاركة  و الثاني تصريحه بالاستقالة من رئاسة اللجنة ، هل  تم التواصل مع أعضاء اللجنة باجتماعات رسمية و محاضر تثبت وضعية الاستقالة ، للأسف لا يملك الرد لا هو على انشغاله و لا مديره العام أيضا ، بإتباع سياسة ربح الوقت و الهروب الى الأمام ربما بحكم أن كل عقود العمل الخاصة بالعمال الغير قانونية أصلا تنتهي في 31/12/2020 حسب الاعذار الموجه للمدير العام للمؤسسة الصادر من مفتشية العمل تحت رقم :1881م.و.ع.غ2019بتاريخ 07/10/2019 و الذي جاء فيه مايلي : إن عقود العمل المحددة المدة المبرمة مع معظم العمال التابعين لمؤسستكم تفتقد للأسباب و الحالات المنصوص عليها في المادتين 12 و 12 مكرر من القانون 90/10 المؤرخ في 21/04/1990 المتعلق بعلاقات العمل المعدل و المتمم و هذا يعد خرقا للأحكام و هو ما جعلهم يتماطلون في الرد و في التواصل معنا .

في آخر إرسال استلمناه من طرف رئيس الفرع النقابي بعد تنقل أعضاء هيئة الاتحاد العام للعمال الجزائريين بغرداية إلى مقر المؤسسة للاجتماع مع هذا المدير ، يوضح حجم الإجراءات التعسفية الحاصلة في حق العمال من طرف المدير العام للمؤسسة ، و القيام بمحضر أرسل للسيد والي ولاية غرداية نملك نسخة منه و على كل ما جاء في عدة نقاط و التي ذكرناها سابقا بعدم قانونيتها و جاءت حسب أهوائه فقط متعهدا بطي صفحة الماضي و عدم تعطيل مهام الفرع النقابي و العمل من جديد معهم و من بين أهم النقاط اعترافه بكل التجاوزات و الأخطاء في الإشارة منه إلى تدخله شخصيا و تدخل مصالحه الإدارية في العمل النقابي و كذا اعترافه متعمدا بإخراج العامل و العضو النقابي (ع، ش) في عطلة سنوية طويلة المدى و أخرى تعويضية متجاوزا النصوص القانونية الصريحة فيما يخص هذا البند من الاتفاقية الجماعية و ذلك بسبب نشاطه النقابي و تصريحه بعلمه للإجراءات التي تتم داخل مؤسسته بخصوص سحب الثقة من الفرع النقابي مدعيا بأحقية العامل في هذا الإجراء و في هذا الموضوع بين له أعضاء النقابة أن الأمر يرجع للنقابة و الاتحاد المحلي فقط ، و القضية لا تزال في المتابعة برفع عدة عمال قضايا لقطاع العدالة ضد هذا المدير العام الذي يتفنن في المراوغة و التصريحات الغير قابلة للاستهلاك اصلا في انتظار تدخل السلطات الولائية لإنصاف شريحة كبيرة من العمال .

اظهر المزيد

تعليق واحد

  1. حسبي الله ونعم الوكيل انا عامل خرجت من عملي بعطلة تفاجئت باستدعائي للمسائلة وانا في عطلة وتحويلي للمجلس تاديبي والدي تم تأخيره لافاجئ بإرسال توقيفي عن العمل ومعي كل المستندات التي تتبت كلامي ومستعد لتقديمها

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى
آخر الأخبار
الطارف/ قضايا الفساد وخيانة الامانة تقضي بثلاث سنوات سجن نافذ في حق 3رؤساء تعاقبوا على بلدية الشط. باتنة / جريمة قتل شنعاء راح ضحيتها شاب بولاية باتنة الواقعية والمجتمع الكامل / إبراهيم أبو عواد / كاتب من الأردن أخر نص للشاعر الفلسطيني ناصر قواسمى / الأردن بعد الخمسين ام البواقي/ حافلات النقل الحضري بام البواقي تتعرض للرشق بالحجارة وتخريب زجاجها من طرف الاطفال بطولة الرابطة الثانية للهواة لكرة القدم: - مجموعة الشرق:  - نتائج الجولة الرابعة: باتنة / اكتشاف بؤرتين لسلالة إنفلونزا الطيور بكل من بلديتي وادي الطاقة و سريانة بولاية باتنة الطارف / انطلاق مشروع تهيئة حي 80 سكنا بقرية عين علام الذرعان الطارف/ كيف نقرأ الشعر ونسمعه فينا اصبوحة شعرية بالمكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية ام البواقي/ جمعية فكرة وبصمة بعين مليلة تقوم بتدشين عدة رياضات جديدة لفائدة شباب المدينة. الثقافة عامل حاسم في ممارسة المواطنة محور لقاء بالجزائر العاصمة ام البواقي/ مديرية الشباب والرياضة بام البواقي تنظم خرجة سياحية لجبل سيدي رغيس لفائدة النساء. بطولة الرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم/ - الجولة ال16 - دوري ابطال افريقيا لكرة القدم: - المجموعة الثانية: الجولة ال3 عنابة / القوات البحرية للجيش تنقذ 5 بحارة بعد احتراق مركبهم بشاطى راس الحمراء
إغلاق
%d مدونون معجبون بهذه:

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (0) in /home/elcharke/public_html/wp-includes/functions.php on line 4755